INFOS PRATIQUES

Avocat spécialisé en droit du travail

 

La loi Travail a supprimé l'obligation pour l'employeur de faire passer à chaque salarié nouvellement recruté une visite médicale d'embauche. Cet examen médical systématique a été remplacé par une simple visite d'information et de prévention

La loi Macron du 6 août 2015 permet au juge prud'homal de prendre en compte un référentiel indicatif pour déterminer le montant des dommages et intérêts à accorder au salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Vous n'avez pas de contrat de travail écrit et vous vous demandez si cela est normal ?

La question m'est souvent posée: Un contrat de travail écrit est-il obligatoire ? Peut-il être verbal ?

La réponse est presque simple: souvent oui... mais pas toujours !

Le contrat de t...

Ce mois-ci, "l'Avocat du diable" vous informe sur la législation applicables aux vélos  dans le numéro de juin 2016 de Mag'azette.

 

Pour feuilleter le numéro d'avril de Mag'azette, c'est ici.

 

 

 

Dans le cadre des procédures disciplinaires qu'un employeur peut engager à l'encontre d'un salarié et de manière plus large, pour toute procédure de licenciement, le salarié peut se faire assister lors de l'entretien préalable:

 

  1. Soit exclusivement par une personne...

 

 

 

Ce mois-ci, "l'Avocat du diable" vous informe sur le droit des séniors  dans le numéro d'avril 2016 de Mag'azette.

 

Pour feuilleter le numéro d'avril de Mag'azette, c'est ici.

 

 

 

Plusieurs millions de SMS sont échangés chaque jour pour des raisons personnelles ou professionnelles.

 

Un SMS peut-il être utilisé contre un salarié dans le cadre d'une sanction disciplinaire et inversement, un salarié peut-il utiliser les SMS que lui aurait adressé s...

Ce mois-ci, "l'Avocat du diable" vous dit tout sur le changement de vie et ses conséquences juridiques dans le numéro de mars 2016 de Mag'azette.

 

Pour feuilleter le numéro de mars de Mag'azette, c'est ici.

 

 

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