Fréquentes sont, dans le monde du travail, les situations où un doute existe quant au caractère fondé de l’arrêt de travail qui est délivré au profit d’un salarié, l’exemple le plus parlant étant celui de l’arrêt de travail délivré dans le prolongement des congés payés…
Toutes aussi fréquentes sont les situations où bien que fort suspicieux, l’employeur n’entreprendra strictement aucune démarche.
Or, des moyens existent pourtant pour tenter de lutter contre les arrêts de travail frauduleux.